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           7月19日下午，yobo体育 管理学院携手国内领先组织发展咨询专业团队“翔知羽白”，在yobo体育 集团总部成功举办南京首期OD Hub——组织发展实践沙龙活动。

           本届行动密集了原于金鹰亚太、银城企业、星级股份、五矿企业、高力股份、新鸿基企业等30位靠谱HR伙伴们、相关业务带兵人担负人，统一练习了团体机构进步实现的理论基础知识，的体验并的体验了模似实现，爱的永恒了由yobo体育 维护系组建的OD Hub团体机构进步实现机构的落地实施扬帆。出席会议人群对本届讲座行动赋予了的高度如何评价，并对OD Hub在今后的进步寄以厚望。

            活动开始，翔知羽白创始人、资深组织发展꧋专家Maria对OD的定义做了详细的阐述：OD是指为了提升组织有效性，促进其健康发展而开展的所有计划性介入。然🍒后她为大家介绍了组织发展核心理论，OD介入组织系统的不同层面以及行动研究循环等基础理论，同时表达了必须用理论知识支持不同业务实践的观点。

     🧸     为了更切身理解理论知识在实践中的发展应用，大家分组模拟了OD咨询业务场景。小组成员分别扮演企业负责人和顾问：负责人提出组织发展中存在的问题，顾问则收集企业信息、对企业负责人进行针对性问询、根据客户对未来组织状态的期望建议解决方案。讨论结束后，企业负责人及顾问的扮演者分别对模拟过程进行反思、反馈同时分享心得。

          小组活动结束后，yobo体育 集团人力资源副总裁崔春兰通过yobo体育 管理学院的建立及OD循环在商业广场上应用的具体实例，分享了她在工作中对OD组织发展的经验、看法及感悟。

          第四，几乎所有到场活动组织性的朋友们顺利通过作画和赠语的方试说出了属于自己对组织性实践性的发展的观点和了解，并共同体表达出来了对OD Hub的出色祝福语言与成就感！

          组织效率的提升不仅需要扎实的理论支撑，更需要不断地实践练习，根据组织的变化调整行动方向。 yobo体育 管理学院将带动OD Hub组织发展实践中心，拼搏向上、积极创新，专心精进、始终如一地为yobo体育 体系内外部企业提供组织发展咨询服务，做OD技术的领跑者、OD实践的引导者、OD资源的聚合者与OD感悟的分享者！